Referenzprojekte

Erfahrung aus realen HR-Transformationen.

Ausgewählte, anonymisierte Projekte aus mehr als 25 Jahren Linien- und Beratungserfahrung – strukturiert entlang meiner zentralen Beratungsschwerpunkte.

Ausgewählte Projektreferenzen

Konkrete Aufgaben. Nachvollziehbarer Track Record.

Die Beispiele zeigen Branchen, Größenordnungen und Aufgabenstellungen ohne vertrauliche Kundendaten offenzulegen.

Strategische Personalplanung

Strategische Personalplanung · Automobilzulieferer · 20.000 MA

Ausgangslage: Die strategische Personalplanung sollte für rund 20.000 Mitarbeitende global neu aufgesetzt und einheitlich verankert werden.
Beitrag C³: Design des neuen globalen strategischen Personalplanungsprozesses und Begleitung der Implementierung.
Ergebnis: Ein global einheitlicher strategischer Personalplanungsprozess als belastbare Grundlage für zukunftsorientierte Workforce-Entscheidungen.

Weitere Projekte ansehen →

HR Target Operating Model

HR TOM · Defence · 2.000 MA

Ausgangslage: Die HR-Organisation sollte strukturell neu ausgerichtet und auf ein konsistentes Zielbild ausgerichtet werden.
Beitrag C³: Design des HR Target Operating Models sowie Übersetzung in Rollen, Prozesse, Governance und Umsetzungsschritte.
Ergebnis: Ein integriertes HR-Zielbild als verbindliche Grundlage für die organisatorische Umsetzung.

Weitere Projekte ansehen →

Auswahl & Implementierung HCM

HCM-Implementierung · Energieversorger · 10.000 MA

Ausgangslage: Eine neue HCM-Lösung sollte für rund 10.000 Mitarbeitende eingeführt und wirksam in die bestehende HR-Organisation integriert werden.
Beitrag C³: Strukturierung der Anforderungen, Begleitung der Implementierung sowie Verzahnung von Prozessen, Organisation und Technologie.
Ergebnis: Belastbare Grundlage für die Einführung und nachhaltige Verankerung der neuen HCM-Lösung im HR-Betrieb.

Weitere Projekte ansehen →

KI in HR & KI-Governance

KI-Landing-Page · Gesundheitswesen

Ausgangslage: Die manuelle Verarbeitung eingehender Dokumente verursachte hohen Aufwand und Medienbrüche in den administrativen Prozessen.
Beitrag C³: Konzeption einer KI-Landing-Page zur automatisierten Erfassung, Klassifizierung und Weiterverarbeitung von Dokumenten sowie Definition der fachlichen Anforderungen und Zielprozesse.
Ergebnis: Ein skalierbares Zielbild für die KI-gestützte Dokumentenverarbeitung als Grundlage für Automatisierung, höhere Prozessqualität und schnellere Bearbeitung.

Weitere Projekte ansehen →

Workforce Optimization

Medizinprodukte · 11.000 MAOptimierung von 12 Unterstützungsfunktionen
Defence · 2.000 MAOptimierung Verwaltung
Engineering Automotive · 1.500 MASozialplan

HR Target Operating Model

E-Commerce · 2.000 MADefinition neue HR-Struktur
Dienstleistung · 1.200 MABenchmarking HR-Team
Medizinprodukte · 10.000 MADefinition neues HR TOM
Defence · 2.000 MADesign & Umsetzung HR TOM

Shared Services Center

Rohstoffe · 11.000 MAZentralisierung Payroll / Zeitwirtschaft
SAPTransfer von Services in SSCs Prag / Manila
Chemie · 25.000 MAAufbau eines SSC in CZ
Auftragsfertigung · 200.000 MAAufbau Recruiting Service Center

KI in HR

Rohstoffe · 11.000 MAPrototyp CompanyGPT
Energieversorgung · 11.000 MAKI Skill-Management
Möbel · > 100.000 MAKarriere-Chatbot
Telekommunikation · 20.000 MAKI Newplacement

HCM-Auswahl

Energieversorgung · 11.000 MAAuswahl HCM-System
Geschäftsbank · 6.000 MAAuswahl HCM-System
Industrie · 2.000 MAAuswahl HCM-System
Investitionsbank · 1.000 MAAuswahl HCM-System

HCM-Implementierung

SAPImplementierung EC / SF
Energieversorgung · 10.000 MAHCM-Implementierung
Defence · 2.000 MAHCM-Implementierung
Auftragsfertigung · 200.000 MAHCM-Implementierung

Sie haben eine vergleichbare Herausforderung?

Gerne erläutere ich im Gespräch, welche Vorgehensweisen sich in ähnlichen Situationen bewährt haben.

Erstgespräch vereinbaren