KI ist in HR angekommen – jetzt muss HR vom Beobachter zum Gestalter werden.
Die C³ Studie 2025 „KI für HR – Zwischen Vision und gelebter Realität“ zeigt, wie Unternehmen KI heute einsetzen und wohin sich HR in den nächsten Jahren entwickelt. Im Mittelpunkt stehen Effizienz, neue Technologien und die Frage, wie HR die Transformation aktiv, menschlich und verantwortungsvoll gestalten kann.
Worum geht es?
Die C³ Studie 2026 „KI in HR“ wird derzeit durchgeführt. Die Ergebnisse stehen ab Ende September 2026 zur Verfügung.
Die Diskussion über KI in HR konzentriert sich häufig auf einzelne Tools oder Automatisierungs-Use-Cases. Wir betrachten die größere Frage: Was passiert mit dem gesamten HR Operating Model, wenn KI einen relevanten Teil der administrativen, analytischen und beratenden Arbeit übernimmt?
Im Fokus steht deshalb nicht nur die Technologie, sondern die zukünftige Rolle von HR: Welche Leistungen bleiben menschlich? Wo entstehen neue Verantwortlichkeiten? Wie verändern sich Workflows, Entscheidungslogiken, Kundenschnittstellen und Governance?
Leitfrage
Acht Dimensionen des HR Operating Models.
Die Studie betrachtet den Wandel nicht isoliert, sondern als systemische Veränderung der gesamten HR-Funktion.
Meta-Recherche plus CHRO-Interviews.
Die Studie verbindet zwei Perspektiven: die systematische Auswertung aktueller Veröffentlichungen renommierter Institutionen und Beratungen sowie qualitative Interviews mit HR-Entscheider:innen.
Executive Summary nach Veröffentlichung erhalten.
Die Ergebnisse der C³ Studie 2026 stehen ab Ende September zur Verfügung. Lassen Sie sich die Executive Summary nach Veröffentlichung direkt zusenden.
Kein Newsletter, keine Serienmails – ausschließlich die angeforderten Studienergebnisse.
Sie möchten die Ergebnisse erhalten oder Ihre Perspektive einbringen?
Gerne nehme ich Sie in den Verteiler auf oder bespreche die Implikationen für Ihr HR Operating Model.